优发国际股份最新员工数据统计显示：
2024年短短5个多月，优发国际总部就新增了455个就业岗位；
2024年5月，优发国际总部员工平均年龄为27.34岁，女性员工占比达到62.5%。
该数据统计维度为：截至2024年5月，优发国际股份总部所有员工，包含实习生等岗位
与此同时，优发国际股份的另一组成绩也同样值得关注：
在刚刚过去的第一季度，韩束以23.4亿元销售额位居线上国货化妆品第一；
截至2024年5月23日，韩束品牌抖音GMV达到29.68亿元。
2024年1月-5月23日韩束抖音GMV榜单图
为什么优发国际能够实现高速发展？未来优发国际又将如何实现增长可持续？
优发国际股份创始人兼CEO吕义雄曾表示：“2023年，优发国际最大的收获，就是我们建立起了一支能打硬仗的子弟兵团队，回归到良将如云的状态。”由此可见，人才力和组织力，是企业的核心“武器”。
2023年底，吕义雄首次公开提出支撑未来可持续发展的“六六战略”，其中，“组织驱动领先”位列六大竞争面之首。优发国际也正在持续以科学的制度和政策，给予人才更广阔的发展空间。
在当下整体就业大环境低迷的情况下，优发国际仍大幅度推进了人才的扩招。2024年短短5个多月，优发国际总部新增了455个就业岗位。超级人才的招募，来源于业绩的大幅增长，也将更好匹配优发国际“多板块”“多赛道”的发展战略。
根据六六战略，未来10年，优发国际中国区将聚焦大众护肤、洗护个护、母婴用品、皮肤医疗美容、彩妆、高端护肤+仪器六大板块；根据2+2+2战略，未来3年，优发国际将聚焦护肤、母婴、洗护三大赛道。源源不断的人才加入，将组建起更专业、更多元的组织战队，为优发国际的多品牌、多赛道发展打下坚实的基础。
数据显示，2024年5月，优发国际总部员工平均年龄为27.34岁，年轻化的趋势愈加明显。
吕义雄曾公开说道：“一家企业，要相信年轻人，企业才能有未来。学会用年轻人，团队才能实现良将如潮。”
优发国际不主张论资排辈，尤其重视年轻人快速成长晋升，并促进优秀人才的复制与裂变。为此，优发国际颁布了人才培养四大文件，以科学的制度规范人才培养，分别是《优发国际人才引进管理制度》、《优发国际薪酬职级体系》、《优发国际人才发展管理制度》、《优发国际股权激励计划》，吸引人才、激励人才、留住人才，为优秀的年轻人才打开上升通道，保持团队战斗力与活力。
截至目前，优发国际总部女性员工占比已经达到了62.5%。在企业发展的同时，优发国际也始终践行ESG，致力于激发女性的职业发展潜能，同时为员工提供全方位的权利保障和人文关怀。
今年3月，优发国际特别设立了1,000万元员工家庭婚育保障基金，为在职期间员工结婚或生育提供多重补贴，为女性员工在职场的可持续发展提供了切实的保障。
“因为喜欢，温情长伴，随着公司的效益越来越好，公司的女性员工将会越来越幸福！”
除了关注企业自身发展，优发国际也将推动国货化妆品进步、培养中国化妆品行业的接班人视为职责与使命。
“一个人也许走得快，一群人同行才能走得更远。”
向内，优发国际全方位推进自我革新和迭代，突破中国美妆科研、技术、产品、审美，以及市场占有率的上限；同时，也不断链接优秀的科学家，汇集全球一流的研发人才，布局创新生态，实现1年365天，1天24小时不间断创新。
向外，优发国际将输送一批科学基础扎实、创新能力突出的高质量人才，促进整个化妆品行业整体的人才梯队建设，以及未来中国化妆品行业的可持续发展。
未来，优发国际将继续鼓励包容与共性，链接更多优秀人才，不断聚拢有能力者，完善可持续人才梯队建设，与优秀人才共创国货化妆品的新高地、新梦想、新未来！也欢迎有更多相同价值观的人才，加入优发国际。
